파업의 정당성이 흔들리면서 힘 을 잃은 노동조합, SK하이닉스 ‘성과급 N%’ 협상이 다시 시험대에 올랐다.
정부는 ‘영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하는 제도(영업이익의 N% 성과급)’ 가 파업을 정당화하는 이유가 되지 못한다고 공식 입장을 냈다. 이에 따라 앞으로 SK하이닉스에서 노조와 회사가 임금과 단체협상을 어떻게 진행할지가 큰 관심사로 떠올랐다. 최근 들어 SK하이닉스 노사와 회사는 서로 마주 앉았다. 마침 지난해 함께 만든 성과급 제도를 다시 꺼내 들고 새로 협상하자는 목소리가 커지고 있다. 고용노동부 장관 … 더 읽기